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MEDIACION CONCILIACIÓN (MASC).
CONFLICTOS LABORALES EN EMPRESA.
VECINALES. CONFLICTOS MULTIPARTES

  • Rápido
  • Económico
  • Íntimo
  • Soluciones personalizadas

La Ley Orgánica 1/2025 establece la mediación como un requisito previo obligatorio antes de interponer una demanda judicial en España. Este centro de mediación, conciliación y otros mecanismos de resolución de conflictos. Este centro tiene competencia para realizar mediación en todas las materias civil, laboral, penal y contencioso, incluyendo reclamaciones de cantidad o justicia restaurativa penal, con colaboradores expertos externos.

En el momento en el que registre su solicitud, el plazo quedará suspendido. En el caso de que, intentada la mediación, no se alcance ningún acuerdo o no se asista se reanudara el plazo para que se presente la demanda ante el juzgado, quedando la diferencia del plazo que no se haya consumido. 

1.-El solicitante puede hacerlo: vía telemática o personal.

VÍA TELEMÁTICA.

Mediante CORREO ELECTRÓNICO que le confirmaremos su recepción o FORMULARIO con la solicitud firmada digitalmente.
En caso de no disponer de firma digital, puede solicitar cita previa personal a través del siguiente enlace:


VÍA PERSONAL


2.-El día de la cita tendrá que traer:

El original cumplimentado junto con su DNI si se trata de una persona física, o el poder de representación  con la escritura donde figura el apoderado si es una empresa.

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Ventajas de la mediación frente a un juicio

Optar por la mediación en lugar de un procedimiento judicial ofrece múltiples beneficios. La primera ventaja es la rapidez, ya que en apenas tres meses puede alcanzarse un acuerdo, frente a los años que puede durar un pleito. También supone un menor coste económico y reduce de manera significativa el desgaste personal y emocional. Además, la mediación se caracteriza por ser un proceso confidencial e imparcial, en el que son las propias partes las que deciden los términos del acuerdo, lo que otorga mayor sensación de control y satisfacción en la resolución de conflictos.

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Rol y método de trabajo en mediación

La figura de la mediadora cumple un papel esencial de neutralidad e imparcialidad, actuando como intermediaria de la comunicación para que las partes implicadas puedan dialogar y explorar soluciones de forma conjunta. No impone decisiones, sino que facilita que sean los propios interesados quienes diseñen los posibles acuerdos, fomentando la autonomía y responsabilidad en la resolución del conflicto.

El enfoque de trabajo se basa en sesiones presenciales —con la posibilidad de realizarlas también online— donde se emplean dinámicas participativas, como la lluvia de ideas, con el fin de encontrar puntos de entendimiento que se recogen en un acta final. Este acta documenta de manera clara los compromisos alcanzados y garantiza la seguridad jurídica del proceso.

La mediación resulta especialmente útil en un amplio abanico de situaciones: desde conflictos familiares (herencias, separaciones, custodia), hasta problemas en comunidades de vecinos, desacuerdos en colegios, o disputas entre empresas y sus trabajadores, bancos, aseguradoras… También puede aplicarse a deudas y contratos mercantiles, evitando así largos y costosos litigios. En todos los casos, el proceso se desarrolla bajo un marco de confidencialidad garantizada, lo que permite a las partes expresarse con libertad y confianza.

Este método flexible y humano no solo busca resolver un problema puntual, sino también restaurar la relación entre las partes y crear un clima de cooperación que facilite la convivencia futura. De este modo, la mediación se convierte en una herramienta eficaz no solo para alcanzar acuerdos rápidos, sino también para prevenir nuevos conflictos y fomentar una cultura de diálogo en la sociedad.

Lo que me hace diferente

Cercanía y personalización

Trato cercano y personalizado en Calamocha, Alcañiz y Teruel, adaptando cada proceso de mediación a las necesidades reales de las personas.

Confianza y equilibrio

Neutralidad y confidencialidad absoluta mediante pactos firmados, asegurando acuerdos justos y equilibrados decididos por quienes viven el conflicto reflejados en un acta.

Innovación digital

Mediación ágil, económica y eficaz, evitando años de juicios y favoreciendo soluciones que fortalecen las relaciones a futuro.